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光明日報 | 陳曉峰:中國世界冠軍輩出的秘訣何在
時間:2020-01-13  

二○一八年,中國運動員在三項賽事中共獲得114個世界冠軍——

中國世界冠軍輩出的秘訣何在

作者:陳曉峰(上海體育學院黨委副書記、副院長)

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視體育事業發展和體育人才發展工作。在黨中央的堅強領導下,我國體育事業向著更加全面、更高質量、更高水平快速發展,體育強國建設邁出堅實的步伐。據統計,在2018年冬奧會、世錦賽和世界杯中,中國隊運動員在22個項目上共獲得114個世界冠軍,共有43人次創、超、平32項世界紀錄。

體育人才隊伍不斷壯大

體育因人而產生,也為人而發展,人才是體育事業發展、體育強國建設的核心支撐要素和基礎性資源。驕人的體育運動成績客觀反映了我國在體育人才隊伍建設方面取得了顯著成效。習近平總書記強調,長期以來,我國體育取得了長足發展,在一些項目上長期保持優勢,增光添彩,在冰雪等一些項目上取得了突破,可喜可賀。同時,我們也要看到,在一些人民群眾十分關注的項目上,同國際先進水平相比,我們還有不小差距。我堅信,只要我們立下雄心壯志,奮起直追,就一定能夠實現從體育大國向體育強國邁進的目標。

近年來,我國體育人才工作緊緊圍繞發展壯大體育人才隊伍這一核心任務,對標對表體育強國和健康中國建設需求,積極推動我國體育人才規模、人才結構、人才效能不斷發展提升。

我國體育人才規模不斷擴大,質量不斷提升。運動員、教練員、裁判員等競技體育人才隊伍壯大,群眾體育人才,體育產業人才,體育科研、教育、管理人才隊伍得到迅速發展。

體育人才結構不斷優化。各類新型體育人才不斷涌現,大批訓練、科技、教育、經濟類人才參與從事青少年訓練、體育科研、體育旅游、休閑健身等工作,體育人才結構由競技體育“一家獨大”逐步向競技體育、群眾體育、體育產業、體育科教等多類型人才相互補益、協調發展的方向轉變。

體育人才的效能不斷提升。競技體育人才在國際賽場上大放異彩,向世界展示了我國體育強國建設和中國特色社會主義建設的偉大成就。群眾體育人才隊伍在組織群眾健身、科學指導、傳授健身技能、維護健身站點設施等方面發揮了骨干作用。體育產業人才對體育事業的支撐作用正在不斷顯現,我國體育科研工作者開展大量科學研究,為體育工作提供強有力科學支撐,體育教育人才為我國體育事業做出卓越貢獻,國際體育人才積極參與國際交流,成為中國對外交往的重要力量。

構建新時代中國特色體育人才工作新格局

我國體育人才工作的全面發展充分體現了中國特色社會主義制度的優越性,也正是因為體育事業始終堅持走中國特色社會主義道路才能取得現在的成就。

黨的十八大以來,黨中央始終將體育事業放在“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局中去謀劃。習近平總書記強調,要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。要樹立強烈的人才意識,做好團結、引領、服務工作,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。這為新時代體育人才工作指明了根本方向,提供了根本遵循。

堅持并完善舉國體制與市場機制相結合為體育人才發展提供了制度保障。舉國體制是以國家利益為最高目標,動員和調配全國有關的力量,包括精神意志和物質資源,攻克重要發展任務的工作體系和運行機制。舉國體制符合我國國情,具有比較優勢。黨的十八大以來,全國體育系統人才工作認真落實中央各項決策部署,始終堅持黨管干部、黨管人才的原則,始終堅持將“為國爭光、無私奉獻、科學求實、遵紀守法、團結協作、頑強拼搏”的中華體育精神貫穿人才培養,始終圍繞黨和國家發展的大局和體育中心工作進行謀劃部署,為經濟社會發展、國家戰略實施、體育事業發展提供了強有力的人才保證和智力支持。面對新時代新任務,體育系統根據黨中央的要求,積極完善舉國體制,在探索建立新型舉國體制中取得重要突破。在新時代體育人才培養中既堅持發揮國家的主導作用,又充分發揮市場起資源配置決定性作用,越來越多的市場、社會主體成為體育事業發展和人才開發的創新力量,逐步形成了以國家體育總局為主導,計劃與市場并行、政府與社會并舉,“協作聯動、統分結合、資源共享、優勢互補”的工作機制。

深化體育人才發展體制機制改革為體育人才發展注入新動能。在全面深化改革的總體要求下,我國體育人才發展體制機制在不斷適應體育事業發展要求的基礎上逐步豐富和完善。我們不斷加強人才制度建設,不斷完善修訂工作領域的各項政策,實現體育人才資源的良性流動、合理布局和充分整合,積極拓寬和創新人才培養渠道。例如,針對冬季項目競賽管理人員、精英教練員、“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象、全國部分優秀退役運動員開展出國留學項目,學習先進管理和競賽經驗,開闊視野、擴展思維。同時,系統梳理體育行業各職業人才發展現狀,匯總整理存在的問題,結合國家關于深化職稱制度改革工作相關精神和整體部署,深入研究體育行業職業特點、人員現狀、評價要素,厘清相關政策規定,統籌設計體育職稱制度框架,突出開放性、包容性,體現前瞻性、科學性,強調市場化、社會化??茖W設計體育行業人才評價體系,統籌推進專業技術人才、技能人才、新興職業人才隊伍建設,創新人才評價機制,科學制定評價標準,暢通人才評價渠道,建立符合各類體育人才發展實際和職業特點的評價制度體系,切實提高體育人才要素社會化、市場化、職業化水平。

站在新的歷史起點上,體育人才建設與發展必須遵循社會主義市場經濟規律、體育事業發展規律和體育人才成長規律“三大規律”,實施“三步走”戰略,立足“全方位”“全過程”“全周期”“全球化”和“全要素”,構建新時代體育人才治理體系。具體而言,就是要堅定并發展舉國體制,堅持黨管人才,構建新時代中國特色體育人才工作新格局;堅持分類管理,構建靈活有效的人才政策體系;堅持人才強體,構建跨界貫通的人才工程體系,努力建設一支與體育強國建設相適應的高素質的體育人才隊伍。

《光明日報》( 2019年11月24日 07版)

媒體鏈接:http://share.gmw.cn/news/2019-11/24/content_33344184.htm

 

[責任編輯/董楊華]

 

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